Werknemers niet ambitieus
Het merendeel van de werkende Nederlanders maakt zich niet druk over zijn carrière. Slechts één op de vijf werkenden stelt onomwonden dat carrière maken voor hem of haar erg belangrijk is. De overgrote meerderheid (86 procent) vindt dat geluk in het privé-leven veel belangrijker is. Slechts acht procent van de beroepsbevolking is bereid alles ondergeschikt te maken aan een succesvolle carrière.Dit blijkt uit onderzoek door Interview-NSS in opdracht van De Telegraaf onder 500 respondenten uitgevoerd.
Minder werken
De Nederlander blijkt over het algemeen tevreden met zijn baan, maar heeft niet een al te hoog ambitieniveau. Het liefst werken we vier dagen per week (47 procent), ook mannen willen meer en meer parttime werken, en we willen nog steeds voor ons 65ste stoppen met werken. Bovendien zijn we erg gehecht aan de zekerheid van een 'vast contract' en willen we koste wat het kost vasthouden aan de bestaande ontslagbescherming.
Tevreden
Op de vraag ‘Zou u blijven werken als u 5 miljoen euro zou winnen?’ zijn de antwoorden verdeeld. 45 procent geeft zijn baan acuut op, 40 procent wil doorwerken. Vooral de groep tussen de 35 en 49 jaar zou bij het wegvallen van een economische noodzaak direct stoppen met werken. In deze groep bevinden zich ook de meeste werknemers die aangeven te werken voor het geld, ook al vinden ze hun werk niet leuk. Jonge starters op de arbeidsmarkt wisselen eerder van baan als zij het niet meer leuk vinden. Over het algemeen zijn we echter tevreden. 65 procent ziet nog voldoende uitdaging in zijn functie. Voor slechts zes procent is werken een dagelijkse kwelling en zeventien procent ziet totaal geen nieuwe kansen en uitdagingen in zijn werk.
Promotie
Alle pogingen om meer vrouwen aan het werk en in hogere posities te krijgen ten spijt, blijft het belang dat wordt gehecht aan een carrière nog steeds een mannenaangelegenheid. 34 procent van de mannen ziet kansen promotie te maken, bij vrouwen ligt dat percentage op 25 procent. Een op de vier mannen vindt het belangrijk om hogerop te komen, slechts veertien procent van de vrouwen deelt die mening. Langer doorwerken, niet zeuren en hard werken zijn volgens de Nederlander nog steeds de beste manieren om op te vallen bij het management. Ruim tweederde stelt dat goede prestaties en inzet een prima opstap zijn naar een betere baan. Daarnaast moet volgens 48 procent de benodigde kennis aanwezig zijn en helpt volgens 46 procent ervaring ook mee. Overigens is bijna een op de vier werknemers van mening dat slijmen bij de baas en ellebogenwerk effectieve manieren zijn om carrière te maken en heeft één op de vijf werknemers het idee het slachtoffer te zijn van ambitieuze collega's met weinig scrupules.
Money talks
Hoewel we over het algemeen het liefst korter willen werken, zijn we wel bereid langer te werken als er een promotie aan vast zit. Van de jongeren in de leeftijd van 21-34 jaar is 46 procent bereid meer dan acht uren per dag te maken, mits ze daar wel extra voor worden beloond. Ouderen hebben heel wat minder animo voor extra uren, slechts 35 procent van deze groep is bereid langer door te werken tegen extra betaling. Een groep van 36 procent voelt sowieso niets voor langer werken. Zonder beloning daalt de motivatie om over te werken ook aanzienlijk. Vooral de jongeren willen geld voor hun inspanning zien. 28 procent van de jongeren weigert pertinent meer dan acht uur per dag te werken.
Scholing
Scholing wordt gezien als een belangrijke factor in het verbeteren van de carrièremogelijkheden. Op de vraag wie daarvoor verantwoordelijk is stelt 87 procent van de werknemers duidelijk dat ze daar zelf voor moeten zorgen. Een deel vindt dat ook de werkgever (38 procent) en de overheid (vijf procent) hierin een rol hebben. Als de werkgever bijdraagt in de kosten is 85 procent bereid in zijn eigen tijd te leren. Zodra men zelf voor de kosten moet opdraven, daalt die bereidheid naar 41 procent. Slechts dertien procent van de werknemers wil absoluut geen studie volgen.
Lage verhuisbereidheid
Opvallend is de geringe bereidheid tot verhuizen voor een betere baan. Slechts een kwart van alle werknemers laat alles achter voor een betere baan elders, terwijl de helft van alle werkenden het liefst blijft waar hij zit, ook al gaat dat ten koste van de carrière.
(Bron: managersonline.nl)
Wordt het niet eens tijd om een fall-back plan te creeeren en to overwegen iets voor uzelf te gaan ondernemen?
Met vriendelijk internet groeten,
Vick, Internetondernemer & Coach
www.zelfstandigondernemen.com
www.leef-je-eigen-leven.nl
www.nmc-international.com
www.extra-salaris.nl
copyright © 2006
8/25/2006
Ondernemen in Deeltijd
Ondernemen in deeltijd: deels voor jezelf, deels voor een ander
Een eigen zaak is leuk, maar veel vrije tijd of een vast inkomen ook. Steeds meer mensen worden daarom ondernemer in deeltijd: 30 procent van de zelfstandigen doet er nog iets naast.
Van boutjes en moertjes tot complete straalmotoren. Dat verkoopt Brigitte Jansen uit Velsen, terwijl haar kinderen gewoon door de huiskamer rennen. Telefonisch en via internet handelt de parttime huisvrouw/ondernemer in onderdelen voor vliegtuigmotoren. Heel praktisch, zegt ze zelf, want zo kan ze haar moederschap combineren met haar werk.
Vroeger werkte Jansen (40) bij een soortgelijk bedrijf in loondienst. Na overname door de concurrent vertrok ze en begon ze voor zichzelf. Met succes. ‘Het loopt als een trein.’ Ze is zo’n 25 tot 30 uur per week kwijt aan haar bedrijf, A&B Aviation Support. Opbrengst: 75 à 80 duizend euro bruto per jaar. ‘Parttime ondernemerschap is voor mij ideaal.’
Ze is niet de enige. Deze vorm van ondernemen wint de laatste jaren snel aan populariteit, blijkt uit cijfers van de Kamer van Koophandel. Kwamen er in 2000 nog 7600 parttime starters bij, in 2004 waren dat er ruim 11 duizend, een stijging van 45 procent. Onderzoeksbureau EIM berekende dat ongeveer 30 procent van de ruim 750 duizend Nederlandse ondernemers in deeltijd werkt.
Werkgevers zijn de laatste jaren soepeler geworden als de werknemer iets voor zich zelf wil beginnen. ‘De werkgever wordt zelfs wel eens klant van het bedrijfje’.
Parttime ondernemen is een ideale oplossing voor mensen die nog te weinig kapitaal hebben om een eigen zaak te beginnen of niet het risico durven lopen tijdelijk geen inkomsten te hebben. ‘Je hebt voor het opzetten van een bedrijf minstens twee maandsalarissen nodig, zodat je kunt leven in de eerste periode waarin je nog geen geld verdient. En dan heb ik het nog niet eens over het geld dat je moet investeren in een pand of materiaal.’
De ondernemer in deeltijd krijgt de kans om te kijken of een eigen zaak echt bij hem past. ‘Het is dan minder ingrijpend om er weer mee te stoppen’. De meeste parttime ondernemers komen na twee jaar voor een cruciale beslissing te staan: stoppen ze ermee, worden ze fulltime ondernemer of gaan ze nog even parttime verder.
Vrouwelijke parttime ondernemers hebben een andere motivatie dan mannelijke starters. ‘Zij zeggen ook dat vrijheid hun belangrijkste drijfveer is. Anders dan bij mannen gaat het echter niet zozeer om zelfontplooiing en je eigen baas zijn, maar vooral om de mogelijkheid je tijd zelf in te delen, waarschijnlijk om het werk te combineren met zorgtaken.’
Ook bij Brigitte Jansen is dit het geval. ‘Ik heb mijn laptop op tafel in de huiskamer staan. Daar kijk ik af en toe op of er iets binnenkomt. Zo ja, dan ga ik meteen bellen, terwijl mijn kinderen van 2 en 3 hier gewoon rondrennen. Gelukkig heb ik vooral vaste klanten. Die zijn eraan gewend om geschreeuw op de achtergrond te horen.’
Bron: http://volkskrantbanen.volkskrant.nl/
Met vriendelijk internet groeten,
Vick, Internetondernemer & Coach
www.zelfstandigondernemen.com
www.leef-je-eigen-leven.nl
www.nmc-international.com
www.extra-salaris.nl
copyright © 2006
Een eigen zaak is leuk, maar veel vrije tijd of een vast inkomen ook. Steeds meer mensen worden daarom ondernemer in deeltijd: 30 procent van de zelfstandigen doet er nog iets naast.
Van boutjes en moertjes tot complete straalmotoren. Dat verkoopt Brigitte Jansen uit Velsen, terwijl haar kinderen gewoon door de huiskamer rennen. Telefonisch en via internet handelt de parttime huisvrouw/ondernemer in onderdelen voor vliegtuigmotoren. Heel praktisch, zegt ze zelf, want zo kan ze haar moederschap combineren met haar werk.
Vroeger werkte Jansen (40) bij een soortgelijk bedrijf in loondienst. Na overname door de concurrent vertrok ze en begon ze voor zichzelf. Met succes. ‘Het loopt als een trein.’ Ze is zo’n 25 tot 30 uur per week kwijt aan haar bedrijf, A&B Aviation Support. Opbrengst: 75 à 80 duizend euro bruto per jaar. ‘Parttime ondernemerschap is voor mij ideaal.’
Ze is niet de enige. Deze vorm van ondernemen wint de laatste jaren snel aan populariteit, blijkt uit cijfers van de Kamer van Koophandel. Kwamen er in 2000 nog 7600 parttime starters bij, in 2004 waren dat er ruim 11 duizend, een stijging van 45 procent. Onderzoeksbureau EIM berekende dat ongeveer 30 procent van de ruim 750 duizend Nederlandse ondernemers in deeltijd werkt.
Werkgevers zijn de laatste jaren soepeler geworden als de werknemer iets voor zich zelf wil beginnen. ‘De werkgever wordt zelfs wel eens klant van het bedrijfje’.
Parttime ondernemen is een ideale oplossing voor mensen die nog te weinig kapitaal hebben om een eigen zaak te beginnen of niet het risico durven lopen tijdelijk geen inkomsten te hebben. ‘Je hebt voor het opzetten van een bedrijf minstens twee maandsalarissen nodig, zodat je kunt leven in de eerste periode waarin je nog geen geld verdient. En dan heb ik het nog niet eens over het geld dat je moet investeren in een pand of materiaal.’
De ondernemer in deeltijd krijgt de kans om te kijken of een eigen zaak echt bij hem past. ‘Het is dan minder ingrijpend om er weer mee te stoppen’. De meeste parttime ondernemers komen na twee jaar voor een cruciale beslissing te staan: stoppen ze ermee, worden ze fulltime ondernemer of gaan ze nog even parttime verder.
Vrouwelijke parttime ondernemers hebben een andere motivatie dan mannelijke starters. ‘Zij zeggen ook dat vrijheid hun belangrijkste drijfveer is. Anders dan bij mannen gaat het echter niet zozeer om zelfontplooiing en je eigen baas zijn, maar vooral om de mogelijkheid je tijd zelf in te delen, waarschijnlijk om het werk te combineren met zorgtaken.’
Ook bij Brigitte Jansen is dit het geval. ‘Ik heb mijn laptop op tafel in de huiskamer staan. Daar kijk ik af en toe op of er iets binnenkomt. Zo ja, dan ga ik meteen bellen, terwijl mijn kinderen van 2 en 3 hier gewoon rondrennen. Gelukkig heb ik vooral vaste klanten. Die zijn eraan gewend om geschreeuw op de achtergrond te horen.’
Bron: http://volkskrantbanen.volkskrant.nl/
Met vriendelijk internet groeten,
Vick, Internetondernemer & Coach
www.zelfstandigondernemen.com
www.leef-je-eigen-leven.nl
www.nmc-international.com
www.extra-salaris.nl
copyright © 2006
8/21/2006
De Nieuwe Ideeën van het CDA
- Veertig uur werken en werken tot je 66? 67? 68? ...70ste? -
De meeste sociale verzekeringswetten maar ook onze oudedagsvoorzieningen zijn geënt op de samenleving zoals die er een halve eeuw geleden uitzag. De vrouw nam de gezinstaken en het huishoudelijk werk voor haar rekening en de man werkte tot zijn 65e veertig uur per week, daarna kon hij nog enkele jaren genieten van het welverdiende pensioen en dat was dat. Tegenwoordig wordt de mens gemiddeld steeds ouder en ook de vrouwen zijn gaan werken. Door de babyboom en het feit dat de mens gemiddeld steeds ouder wordt, raakt het pensioensysteem uit balans. Tegenover elke gepensioneerde staan nu nog vier werkenden; in 2040 zijn dat er nog maar tweeënhalf.
Iedereen in de politiek ziet de problemen m.b.t. deze vergrijzing maar wat voor ideeën hebben ze om dit te gaan oplossen. Het CDA is nu met zijn nieuwe plannen gekomen. Weer veertig uur per week werken en ook langer. Het is duidelijk dat waar de politiek ook mee zal komen, er moeten offers gebracht worden. Dus links om of rechts om denk ik inderdaad dat we wel meer en langer moeten werken.
Of.... zodanig voor jezelf kunnen zorgen dat je ZELF de beslissing kan nemen om toch te kunnen stoppen op je 65e .....of eerder.
Vick, Internetondernemer & Coach
www.zelfstandigondernemen.com
www.leef-je-eigen-leven.nl
www.nmc-international.com
www.extra-salaris.nl
copyright © 2006
8/15/2006
Begin de werkdag niet met Email
Stop met die e-mail.
Begin de werkdag niet met het lezen van e-mail. Stop er zelf mee en verbied ook uw werknemers het te doen. Mail checken aan het begin van de dag kost te veel tijd en focus. Dat zegt groeigoeroe Verne Harnish, volgens Fortune een van de grootste denkers voor kleinere ondernemers.
“Lees het eerste kwartier van de dag geen mail, maar bepaal de belangrijkste prioriteit voor de dag”, meent Harnish. Spreek vier momenten op de dag af, waarop u de mail controleert. Blijf er de rest van de dag vanaf. Mail is een tijdvreter en leidt al snel tot een gevoel dat niks echt klaar is. Een belangrijke oorzaak van stress. Wie meer grip wil krijgen op zijn agenda moet proactief leren omgaan met zijn e-mail."
Harnish, vorige maand nog gastspreker op het druk bezochte Business Boost-seminar van Sprout en columnist op de site van Sprout, stelt dat succesvolle ondernemers ook goed moeten nadenken over wat ze niet gaan doen komend jaar. Immers, méér doen is makkelijker, maar ook tijdrovender: focus is dan vaak ver te zoeken.
Bron: Sprout
Met vriendelijk internet groeten,
Vick, Internetondernemer & Coach
www.zelfstandigondernemen.com
www.leef-je-eigen-leven.nl
www.nmc-international.com
www.extra-salaris.nl
copyright © 2006
Begin de werkdag niet met het lezen van e-mail. Stop er zelf mee en verbied ook uw werknemers het te doen. Mail checken aan het begin van de dag kost te veel tijd en focus. Dat zegt groeigoeroe Verne Harnish, volgens Fortune een van de grootste denkers voor kleinere ondernemers.
“Lees het eerste kwartier van de dag geen mail, maar bepaal de belangrijkste prioriteit voor de dag”, meent Harnish. Spreek vier momenten op de dag af, waarop u de mail controleert. Blijf er de rest van de dag vanaf. Mail is een tijdvreter en leidt al snel tot een gevoel dat niks echt klaar is. Een belangrijke oorzaak van stress. Wie meer grip wil krijgen op zijn agenda moet proactief leren omgaan met zijn e-mail."
Harnish, vorige maand nog gastspreker op het druk bezochte Business Boost-seminar van Sprout en columnist op de site van Sprout, stelt dat succesvolle ondernemers ook goed moeten nadenken over wat ze niet gaan doen komend jaar. Immers, méér doen is makkelijker, maar ook tijdrovender: focus is dan vaak ver te zoeken.
Bron: Sprout
Met vriendelijk internet groeten,
Vick, Internetondernemer & Coach
www.zelfstandigondernemen.com
www.leef-je-eigen-leven.nl
www.nmc-international.com
www.extra-salaris.nl
copyright © 2006
Abonneren op:
Posts (Atom)
