Werk NEMERS zijn niet ambitieus

Werknemers niet ambitieus
Het merendeel van de werkende Nederlanders maakt zich niet druk over zijn carrière. Slechts één op de vijf werkenden stelt onomwonden dat carrière maken voor hem of haar erg belangrijk is. De overgrote meerderheid (86 procent) vindt dat geluk in het privé-leven veel belangrijker is. Slechts acht procent van de beroepsbevolking is bereid alles ondergeschikt te maken aan een succesvolle carrière.Dit blijkt uit onderzoek door Interview-NSS in opdracht van De Telegraaf onder 500 respondenten uitgevoerd.

Minder werken
De Nederlander blijkt over het algemeen tevreden met zijn baan, maar heeft niet een al te hoog ambitieniveau. Het liefst werken we vier dagen per week (47 procent), ook mannen willen meer en meer parttime werken, en we willen nog steeds voor ons 65ste stoppen met werken. Bovendien zijn we erg gehecht aan de zekerheid van een 'vast contract' en willen we koste wat het kost vasthouden aan de bestaande ontslagbescherming.

Tevreden
Op de vraag ‘Zou u blijven werken als u 5 miljoen euro zou winnen?’ zijn de antwoorden verdeeld. 45 procent geeft zijn baan acuut op, 40 procent wil doorwerken. Vooral de groep tussen de 35 en 49 jaar zou bij het wegvallen van een economische noodzaak direct stoppen met werken. In deze groep bevinden zich ook de meeste werknemers die aangeven te werken voor het geld, ook al vinden ze hun werk niet leuk. Jonge starters op de arbeidsmarkt wisselen eerder van baan als zij het niet meer leuk vinden. Over het algemeen zijn we echter tevreden. 65 procent ziet nog voldoende uitdaging in zijn functie. Voor slechts zes procent is werken een dagelijkse kwelling en zeventien procent ziet totaal geen nieuwe kansen en uitdagingen in zijn werk.

Promotie
Alle pogingen om meer vrouwen aan het werk en in hogere posities te krijgen ten spijt, blijft het belang dat wordt gehecht aan een carrière nog steeds een mannenaangelegenheid. 34 procent van de mannen ziet kansen promotie te maken, bij vrouwen ligt dat percentage op 25 procent. Een op de vier mannen vindt het belangrijk om hogerop te komen, slechts veertien procent van de vrouwen deelt die mening. Langer doorwerken, niet zeuren en hard werken zijn volgens de Nederlander nog steeds de beste manieren om op te vallen bij het management. Ruim tweederde stelt dat goede prestaties en inzet een prima opstap zijn naar een betere baan. Daarnaast moet volgens 48 procent de benodigde kennis aanwezig zijn en helpt volgens 46 procent ervaring ook mee. Overigens is bijna een op de vier werknemers van mening dat slijmen bij de baas en ellebogenwerk effectieve manieren zijn om carrière te maken en heeft één op de vijf werknemers het idee het slachtoffer te zijn van ambitieuze collega's met weinig scrupules.

Money talks
Hoewel we over het algemeen het liefst korter willen werken, zijn we wel bereid langer te werken als er een promotie aan vast zit. Van de jongeren in de leeftijd van 21-34 jaar is 46 procent bereid meer dan acht uren per dag te maken, mits ze daar wel extra voor worden beloond. Ouderen hebben heel wat minder animo voor extra uren, slechts 35 procent van deze groep is bereid langer door te werken tegen extra betaling. Een groep van 36 procent voelt sowieso niets voor langer werken. Zonder beloning daalt de motivatie om over te werken ook aanzienlijk. Vooral de jongeren willen geld voor hun inspanning zien. 28 procent van de jongeren weigert pertinent meer dan acht uur per dag te werken.

Scholing
Scholing wordt gezien als een belangrijke factor in het verbeteren van de carrièremogelijkheden. Op de vraag wie daarvoor verantwoordelijk is stelt 87 procent van de werknemers duidelijk dat ze daar zelf voor moeten zorgen. Een deel vindt dat ook de werkgever (38 procent) en de overheid (vijf procent) hierin een rol hebben. Als de werkgever bijdraagt in de kosten is 85 procent bereid in zijn eigen tijd te leren. Zodra men zelf voor de kosten moet opdraven, daalt die bereidheid naar 41 procent. Slechts dertien procent van de werknemers wil absoluut geen studie volgen.

Lage verhuisbereidheid
Opvallend is de geringe bereidheid tot verhuizen voor een betere baan. Slechts een kwart van alle werknemers laat alles achter voor een betere baan elders, terwijl de helft van alle werkenden het liefst blijft waar hij zit, ook al gaat dat ten koste van de carrière.
(Bron: managersonline.nl)

Wordt het niet eens tijd om een fall-back plan te creeeren en to overwegen iets voor uzelf te gaan ondernemen?

Met vriendelijk internet groeten,

Vick, Internetondernemer & Coach

www.zelfstandigondernemen.com
www.leef-je-eigen-leven.nl
www.nmc-international.com
www.extra-salaris.nl
copyright © 2006